O foco do nosso trabalho, neste contexto, incide sobretudo sobre as pessoas. São as pessoas o elemento mais importante de uma organização. No entanto gostamos de olhar para a organização numa perspetiva global. Como um sistema que é.

No sentido de promover uma melhoria contínua para as organizações podemos contribuir nas seguintes áreas:

.     Responsabilidade social e ambiental das organizações;

.     Constituição, dinamização e gestão de redes de parceiros/stakeholders.

.     Fluxos de comunicação – interna (operacional) e externa (numa perspetiva de marketing);

.     Diagnóstico nas áreas de impacto da organização e medidas corretivas para aumentar a eficiência e a eficácia;

.     Intra-empreendedorismo (estimular o crescimento de receitas potenciando os recursos);

.     Plano de negócios para entidades sem fins lucrativos;

.     Angariação de fundos (se preferirem em inglês fundraising).

.     Gestão da mudança organizacional.

Relativamente aos recursos humanos indicamos algumas dimensões:

.     Diagnóstico de formação profissional;

.     Gestão do tempo laboral;

.     Gestão de equipas;

.     Ferramentas de estimulo à criatividade;

.     Comunicação na equipa.